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昨晚这个热搜,把天下网友看傻了

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【摘要】 今天文章一开始,机友们先摸着良心回答机哥一个问题:上班、上课时,有没有摸过鱼? 回个微信、滑个微博、刷个抖音 …… 手机仿佛就有巨大的吸引力,把我们的手给吸过去。 根本控制不住......

今天文章一开始,机友们先摸着良心回答机哥一个问题:上班、上课时,有没有摸过鱼?

回个微信、滑个微博、刷个抖音 …… 手机仿佛就有巨大的吸引力,把我们的手给吸过去。

根本控制不住寄几啊 ~!

但是,万一哪天上班摸鱼干了什么事情,被全公司、甚至全社会知道,是不是仿佛来到社会性死亡现场?

这两天,这种事情还真就发生了,而且还是出现在一家大公司里。

昨天一份叫做《关于违反员工行为规范的处罚通报》的内部文件,在网上疯传。

而这份文件,抬头写着大大的 " 国美 "。是的,就是国美电器的那个国美。

按道理说,人家公司内部通报批评,是很正常的事。怎么就引起全网的关注呢?

瞧,这个话题,今天在知乎热榜第一位挂了一整天,而微博热搜的讨论度也突破了 1 亿。

机友们看仔细了。

国美在这份通报里,是这么说的:

针对非工作流量信息进行统计排查后,发现部分人员在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜。

也就是说,国美承认了公司网络是有监控的,能够看到每个人拿公司的网络来干啥。现在发现有人拿公司网络来摸鱼,就通报出来。

而这,只是个开始。

国美接下来通报的内容,确实给机哥上了一课。

瞧,不仅能够精确到哪一层楼哪个部门的哪个人,而且能精确到那个人在哪个 App 上花了多少流量。

这种事无巨细的通报,令不少网友直呼大受震撼。

很多网友之前都不知道,原来现在的网络监控技术,已经能这么精确。

只是,让机哥大受震撼的,反而是通报的内容。

像这位督导检查中心的大哥,在抖音上花了 18.5 GB 的流量。

讲道理,平时 1 条抖音短视频才多长啊,才多少流量。

在 5 天时间里,他这快 20GB 的流量,是直接住在抖音里了吗?

还有人,在网易云音乐上花了 22.5 GB 的流量、在腾讯视频花了 22.5 GB 的流量 ……

适度摸鱼可以,但你们这些好像有点过分了啊。

这就导致,今天网友们的关注点,跑偏了。

在这份名单里,由于腾讯视频出现的频率非常高,所以很多网友吐槽:是不是优酷和爱奇艺不够给力?

而微博几乎没有怎么上榜,所以网友就觉得,打工人摸鱼时都不爱刷微博。

还有上面那位,在网易云音乐里花了二十几 GB 流量的大哥,一看就是常年 emo 的 ~

你们还真是够了。

一份通报名单,都快被你们分析出互联网热门 App 排名了。

调侃归调侃,只是国美这件事情本身,也是值得拿来讨论的。就像今天知乎热榜上的提问:

把员工平常干了什么,就这样公布出来,真的合适吗?而且公司利用网络监控,来管理员工,真的合适吗?

所以机哥看到,不少网友还是挺生气的:这东西或多或少属于个人隐私,现在搞到全网都知道了,隐私保护从何谈起。

我想想也是,还好这份名单里,没有出现奇奇怪怪的 App 或者网站。

万一机哥公司通报出来,机哥今天在 P 站上花了 20GB 流量,岂不是真的社死?

另一派网友,则觉得这件事情,员工多少有点不对。

像这位网友说到的,平常玩一整天手机可能也就几 GB 流量,名单上有些人都花了二十几 GB,确实有点离谱。

而且通报的第一句就写了:《员工行为规范》规定了办公区域禁止从事与工作无关之事。

既然公司有这个规范,还是得好好遵守。

毕竟公司电脑、公司网络,也是公共资源嘛。

emmm,机哥纯属好奇地问一句:那如果拿自己的设备、用自己的流量摸鱼呢?

有不少站中间的网友,觉得应该辩证来看问题。

拿使用的 App 来说,如果是上班时间打游戏,那肯定是不对的。

但像听歌,不一定会影响到工作。有些人确实边听音乐边工作,效率会更高。

这么一看,国美这件事情,有人赞同,也有人反感。这两天在热搜上,讨论得轰轰烈烈。

终于,今天早上国美回应了:该文件确实存在。在公司的角度,一定会遵循员工手册,对员工进行一定的管理。

在它们看来,有些数据真的很不合理。

" 我们的午休时间是 12:00-13:00,有的员工看视频就用了 22G,实际核算下来,可能累计看了长达十几个小时的视频,任何一家公司的午休时间应该都没有那么长。"

并且,国美也不是一刀切:

如果有员工能给出合理的解释,比如午休看了视频后忘关后台,这种情况是可以相互理解的。有一些员工的情况说得通、合理的,HR 那边都会做一个正确的判断。而且,像视频部门开抖音的时间一定很长,这种我们也不可能去做通报。

但机哥感觉,这个回应只实锤了它们会监控公司网络。对于网上热议的隐私问题,并没有得出一个结果。

其实针对内部网络的监控技术,也不是现在才有。毕竟有些公司是需要对资料进行保密的。

So,技术就像是把双刃剑,就要看怎么去使用了。

像最近这几年,公司该不该用科技来监控员工,无论是国内还是国外,都被拿来反反复复讨论了很多遍。

机哥还记得,2019 年的时候,南京一家环卫公司,因为要求环卫工人佩戴智能手环,就引发过一波争议。

这个手环能够方便记录环卫工的考勤,还有记录他们都到过哪里工作。

只是最扎心的一个操作是,当环卫工原地停留超过 20 分钟时,手环就会发出 " 加油,加油 " 的声音。

说是加油,其实是 …… 懂的都懂。

无独有偶,国外也有一家公司,被曝光想要拿可穿戴设备来检测员工。

说的就是美国四大科技公司之一的亚马逊 ……

亚马逊在前两年,申请了个关于超声波腕带的专利:

这个超声波腕带,本意是好的:利用触感引导工人到指定货架处。

但科技总有两面。与此同时,它也可以追踪到员工的定位。

据媒体报道,哪怕有一点与公司的工作时间表不符合的地方,都可能会被追踪到。

岂不是带薪拉屎都不可以了?

所以说,科技这种东西,放到不同人的手上,就可能会有不同的用法。

回到国美的问题上。其实会对公司网络进行监控的,可能远远不止它们一家。

而且有网友指出,这个行为是合法的,因为需要保障公司网络安全。

但在这个过程中,员工的私人行为被记录下来后,是否要作为判定摸鱼的依据,并且是否要公开,这还真的有待商榷。

同是天涯打工人,相互理解吧 ……

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