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阿里涉嫌性侵员工跳槽字节跳动?官方:刚过一面,已终止面试流程

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【摘要】 8 月 9 日消息,有爆料称,阿里巴巴女员工被侵犯事件涉事员工「曲一」,此前刚通过字节跳动某岗位的一轮面试。对此,阿里官方确认了这一消息。事件爆发后,字节跳动无限期终止了「曲一」的......

8 月 9 日消息,有爆料称,阿里巴巴女员工被侵犯事件涉事员工「曲一」,此前刚通过字节跳动某岗位的一轮面试。对此,阿里官方确认了这一消息。事件爆发后,字节跳动无限期终止了「曲一」的招聘流程。

在某社交平台上,有匿名帖主的说法是,阿里相关领导之所以拖着事情不处理,是想让事情拖到「曲一」跳槽字节跳动完成。但面试入职不是短短几天就能搞定的,该名女员工及时勇敢地站了出来,在阿里食堂发放传单,使自己的诉求得到了大众的关注。

这也启示其它互联网公司,招人时要做好更详尽的背景调查,才能尽量避免招进这类道德有问题的员工。

今日凌晨,阿里 CEO 张勇在阿里内网发布了「女员工被侵犯」事件的阶段性处理决定。涉事员工「曲一」被开除,且永不录用;同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群 HRG 徐昆(丁冬)引咎辞职;首席人力资源官童文红(Judy)被记过。并且,阿里还颁布了一系列新公司规定,以便员工的诉求能得到更好的满足,对此,雷科技进行了详细的报道。

这也反映出阿里内部存在一定的管理问题,领导为了维护自己的嫡系员工,不惜置女员工被侵犯问题于不顾,这也是阿里急需整治的。

今日,微博上谈论起了酒桌文化的问题,部分领导以「逼迫」下属员工喝酒,以显示自己的权威。更有甚者,疯狂灌女员工喝酒,以实施猥亵行为,这都是值得社会大众探讨和解决的。

许多网友还转发起了中国政法大学教授罗翔的普法视频,饭局上参与灌酒,致使被害人遭遇性侵,这就构成共同犯罪。只是在没有监控的包厢中,参与灌酒很难被取证。如果在这一事件中,执法机关能证明济南华联方面人士参与灌酒,并予以定罪,将在社会上造成巨大反响,丑陋的酒桌文化能得到相当大改善。

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