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阿里巴巴港股开跌超 3%,此前宣布“女员工被侵略”处置决议

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【摘要】 IT 之家 8 月 9 日消息 阿里巴巴港股开跌超 3%,报 187 港元每股,市值约 40663.96 亿港元。 今日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇在阿里内网公布了“......

IT 之家 8 月 9 日消息 阿里巴巴港股开跌超 3%,报 187 港元每股,市值约 40663.96 亿港元。

今日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:辞退涉嫌男员工永不录用,同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群 HRG 徐昆(丁冬)引咎辞职。

阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:在集团全范围开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,同时开通专门举报通道;集团将加快制定《反性骚扰行动准则》;仍旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化。

推 荐 阅 读 :

马 云 的 黄 腔 , 女 员 工 的 陪 酒 噩 梦 , 三 问 阿 里 底 线 何 在 ?

曾有人讽刺阿里变味的价值观体系:" 普通员工碰红线,员工没了;高管碰红线,红线没了。"

8 月 8 日,阿里女员工控诉阿里领导、商家灌酒、猥亵侵害一事在舆论场中持续发酵(事件详情可点击查看相关报道)。

虽然阿里在 8 月 7 日晚间就连夜紧急回应,公布了涉事员工停职、成立独立调查组、配合警方调查等一系列举措,阿里董事局主席、CEO 张勇也在内网对相关各级主管提出了指责。

但,舆论并不买账。

涉事员工不仅没意识到错误,反而发表性别歧视言论;阿里开除多刷月饼员工,却 " 象征性 " 处罚曝出小三丑闻的高管;入职员工游戏大谈性生活隐私;马云在婚礼活动中大开 " 黄腔 " 等等。

阿里那些让人大跌眼镜、颠覆三观的事件被一件件翻出。

随之而来的,还有舆论对阿里整个价值观体系的怀疑、质问与指责。

C E O 张 勇 发 声 前 , 涉 事 男 性 领 导 为 何 集 体 隐 身 ?

本次事件中,阿里女员工控诉了淘鲜达华北区商家运营组长、施害人曲一,在场的还有曲一的直属领导、淘鲜达 LKA 负责人阿甘;淘鲜达 BU 负责人九戎;HRG 悦尔;同城 BG 负责人老鼎;HRG 丁冬等。

随着舆论事件的发酵,阿里同城零售 HRG 丁冬,阿里巴巴集团首席人力官童文红相继发声。阿里则公告称由集团副首席人力官蒋芳牵头成立独立调查组。

值得一提的是,网友们开始聚焦一个 " 灵魂问题 "——为何都是女性高管发声,涉事的曲一、阿甘、悦尔等等男性领导却集体隐身了?

在脉脉平台中,有网友爆料了职级 P8 的阿甘作出的一些回应。

对于此次女员工遭侵害事件,阿甘得出的结论是," 工作性质使然,早知道要出问题,已经开始有意识地只招男生不招女生了。"

在阿里,职级 P8 是什么概念?那是年薪百万的资深高级人才。但从这位高级人才阿甘的回应中,似乎很难发现对错误的反思,以及对女性的甩锅和不尊重。

这在阿里是个例吗?似乎并不是。某阿里高管在朋友圈中发文直言," 嘴上全是价值观,心里却全是小算盘 ",阿里 HRG 和所谓的主管人员的乱象根本不是个例。

不少网友在微博、豆瓣等平台都爆料称,阿里会让新入职的员工参与一种名为 " 破冰行动 " 的集体活动,但对于女生而言非常不友好,因为会问及大量让人难以启齿的隐私问题。

更为魔幻的是,根据网友们的爆料,部分阿里人不仅不觉得这种行文有问题,反而引以为荣。

男性高管隐身,发表不正当两性言论,毫无下限的 " 破冰行动 ",诸多事件相关联,也引发了网友们对阿里整体不尊重、歧视女性风气的强烈抨击。

员 工 多 日 泣 血 控 诉 , 阿 里 为 何 不 闻 不 问 ?

女员工受侵害事件发生在 7 月下旬,目前已过去近 10 天,然而直到舆论发酵到阿里董事局主席、CEO 张勇亲自下场,才算是真正引起阿里全公司上下的重视。

而在此之前,女员工在内网发布 8000 多字的文章,将事情经过详细描述了一遍,泣血控诉涉事的阿里领导,却始终得不到公司的正面回应。

该女员工不得不采取在阿里食堂派发传单的方式,希望寻求更多人的帮助,却仍被食堂保安强制驱赶。

对此网友犀利发问称,阿里为何 " 断案 " 靠网友,不上热搜不重视?

有网友梳理了事件的大体经过,并与阿里目前正在施行的公司价值观体系进行了对照。

阿里领导在台风来临的时间节点,强制要求女员工出差见客户,并参与饭局喝酒,最终导致女员工被灌醉而遭受侵害。这对应的是客户第一。

按照女员工的控诉,阿里领导甚至当着客户和女员工的面,说出了 " 你看我多好,给你们 ‘ 送 ’ 了一个美女来!",这对应的是" 此时此刻,非我莫属 "。

按照网友爆料的,当时在现场的领导之一阿甘关于 " 你觉得不喝酒,以后业务能谈下来吗 " 的表态,对应的恰好是阿里的使命 ——让天下没有难做的生意。

在外界看来,或许正是因为阿里拥有许多像阿甘这样的各级管理者,所以公司起初并不觉得 " 女员工陪客户喝酒后被侵犯 " 是一件多么大的事,冷处理,拖延,大事化小等方式,也就解释得通了。

在外界抛出种种指责和疑问后,压力来到了阿里这。

里 的 价 值 观 , 崩 坏 了 吗 ?

阿里如今口碑的崩塌,或许并不仅仅是因为当下发生的女员工受侵害事件,各种曾经颠覆 " 三观 " 的阿里魔幻操作也被网友们重新挖了出来。

例如马云曾经在阿里日为 102 新婚员工送祝福的场合中 " 开黄腔 "。

彼时,马云说婚姻要幸福,关键多用钉钉,少用微信。婚姻不美满,主要在微信,婚姻要幸福,关键是钉钉。网友调侃 " 钉钉 " 与 " 丁丁 " 谐音。

马云还说,爱是做出来的,孩子是生出来的。工作上要 996,生活上要 669。这样的 " 黄腔 " 段子并未在现场引起反感,反而引得现场新人哄堂大笑。

自媒体人三表曾点评说,当马斯克在思考太空与未来,我们的明星企业家还在下三路上一展自己的小机灵,并借由公共平台大肆传播,这难道不是一种悲哀吗?

还有现在仍挂在马云微博上的一条公开言论,马云将每年的新生儿形容为 " 资源 "、" 脑矿 ",也被网友屡屡指责。

回看此次事件,阿里董事局主席、CEO 张勇今早表态称感到震惊、气愤、羞愧。

对此有互联网分析人士认为,让张勇气愤和难堪的应当不只是性侵案本身,更多的则是阿里内部对法律、道德底线的漠视。

这也侧面暴露了阿里决策链条不透明的巨大问题。即便是内部爆发性侵案这样极度恶性的事件,中低层管理者存在隐瞒、私了的操作空间,导致高层决策者对相关问题的感知严重滞后。

总体而言,从对被侵犯的女员工不闻不问,再到各类颠覆三观的魔幻事件,从上至马云一层的顶层管理者,到下至各级主管人员,屡屡 " 暴雷 " 的阿里已然成为了公众舆论的众矢之的。

阿里想要挽救崩塌的舆论口碑,首先得真正审视及重塑已经出现裂痕乃至崩塌的企业价值观。

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