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阿里、职场女性和酒

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【摘要】 阿里巴巴女员工自曝遭领导侵害一事,帖子看得让人发怒。虽然单方陈述不等于真相,但是公众本能地站在弱势者一方并无不妥。 需要提醒的是,当一件事从阴影里进入阳光下之后,我们还是要对法律......

阿里巴巴女员工自曝遭领导侵害一事,帖子看得让人发怒。虽然单方陈述不等于真相,但是公众本能地站在弱势者一方并无不妥。

需要提醒的是,当一件事从阴影里进入阳光下之后,我们还是要对法律程序保有基本的耐心和信心。

根据阿里对媒体的回应,济南警方已对该案进行调查,阿里已对涉嫌员工停职。

事情已经发酵到如此地步,从常识来讲,我们也不必为法律上的最终结果过度操心。

从企业公关层面考虑,阿里此时已经丝毫没有为涉嫌员工庇护的动机。相反,不管法律结果如何,企业的应对都会 " 从严 ",以抵消此前的错误。

阿里公司内部之前对于女员工举报的迟滞反应,是不可原谅的错误。

阿里巴巴董事局主席兼 CEO 张勇 8 月 8 日凌晨在阿里内网发帖:" 晚上得知这件事情,震惊,气愤,羞愧。该道歉的不仅是 HR 团队,相关的各级业务主管都有责任,都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉!国家有法律,公司有规矩。"

" 冷漠 "" 没有及时处理 ",是目前阿里对自己的定性。

不过张勇的表态中有一句奇怪的话:" 从我开始,从管理层开始,从 HR 开始,我们阿里每个人必须有深刻的触动、反思和行动!"不知道谁拟的稿子,但最后的审稿人肯定是张勇。

" 我们阿里每个人 " 放在这里非常不伦不类。这位站出来的女员工也属于 " 阿里每个人 ",阿里内部可能还有类似的受害者,难道他们也要 " 反思 "?

大公司出现了问题,管理层发声自责是必须的,但是自责的时候习惯性地把 " 每个人 " 带上,多少带有些不诚恳。

当然,这不是主要问题。

就个案而言,我们最好等到警方公告发布,再进行反思与讨论。

让公共讨论建立在坚实的事实地基之上,才是负责的态度。

所以在官方调查披露之前,我想把讨论领域划清楚一点,我们不如就讨论一下 " 职场女性和酒 " 这个题目。

在中国的酒桌上,劝女性喝酒、看女性喝酒是一道常见的 " 文化景观 "。我对此极其厌恶。

让我们所有 " 臭男人 " 承认吧,劝女性喝酒的过程中,在旁边津津有味 " 观赏 " 的我们,其实都在享受一种权力的愉悦。

尤其是一些女性不想喝却不得不喝的时候,最能让围观的男性兴奋。

酒桌是人性的道场。酒桌上的诸多丑态,正是人性幽暗之处的外化。

被劝酒的不只是女性,有时候女性自己也是劝酒者,但是不妨碍我们做出一种总体的判断——女性是酒桌上的弱势群体,和恶劣酒桌文化最常见的受害者。

一位女网友在微博上说:

突然想起我当初在北京面试,

对方问我," 会喝酒吗?"

我当时就有点惊讶蒙了,

我问这个工作需要经常喝酒???

对方说," 不是,但如果会的话更加分 "????

天知道这还是在北京二环内的一家 " 国企 "

天知道我应聘的只不过是一个用电脑就能解决,几户无需任何出差应酬的工作。

让我来翻译一下面试官的内心戏:会喝酒的女员工是个宝。

如果说 " 男权社会 " 这个论断有什么无法遮掩的证据,那就是酒桌。

当社交场合的所有女性统统被称为 " 美女 " 之后,饮酒的女性就更加成了下酒菜。

女性如果不喝酒,我们劝她喝、逼她喝。

女性如果爱喝酒或者配合喝酒,我们就表扬她们、奖励她们。

不能否认,有些女性利用自己 " 会喝酒 " 这一点赢得了职场上的优势。这是反向操作,生存智慧,却没有否证而是证实了 " 女性是酒桌上的弱势群体 " 这一论断。

体面的公司,应该在保护女员工上做出有操作性的硬性规定,比如明令禁止任何人以任何方式劝女同事喝酒,只要女员工能够提供证明,立即开除劝酒者。

中国互联网公司要想扭转公众心目中不断恶化的形象,不妨从酒桌抓起。

作恶者必须受到法律的惩罚,包庇者也要得到应有的教训。但 " 职场女性和酒 " 这事,绝对不能一事一议、就事论事。背后的土壤必须被深挖,才能找到系统性的解决方案。

这次且看阿里的表现。不论如何," 我们每个人 " 这种泛泛的表态是远远不够的。

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马云的黄腔,女员工的陪酒噩梦,三问阿里底线何在?

曾有人讽刺阿里变味的价值观体系: 普通员工碰红线,员工没了;高管碰红线,红线没了。8 月 8 日,阿里女员工控诉阿里领导、商家灌酒、猥亵侵害一事在舆论场中持续发酵。虽然阿里在 8 月 7 日晚间就连夜——万软资讯wruan

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