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确认了!字节跳动旗下鼎力教育最先裁员,N+2赔付...

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【摘要】 图 / 图虫 来 源丨21 世纪经济报道(ID:jjbd21) 作 者丨白杨、王峰 编 辑丨张伟贤、周上祺、刘巷 字节跳动旗下大力教育开始裁员! N+......

图 / 图虫

来 源丨21 世纪经济报道(ID:jjbd21)

作 者丨白杨、王峰

编 辑丨张伟贤、周上祺、刘巷

字节跳动旗下大力教育开始裁员!

N+2 赔付,保留部分业务

" 双减 " 意见落地后,在线教育行业持续震荡。

8 月 5 日,有消息称字节跳动旗下大力教育今日开始裁员。

对此,一位接近大力教育的人士向 21 世纪经济报道记者表示,裁员的消息属实,大力教育将采取 N+2 的赔偿,同时,有的业务没有关停,在进行调整。

去年 10 月,字节跳动对外发布了全新的教育品牌——大力教育。作为字节跳动旗下首个公开发布的独立业务品牌,大力教育承接了字节跳动旗下所有教育产品及业务,具体包括清北网校、GOGOKID、瓜瓜龙启蒙、开言英语、极课大数据、Ai 学等,业务横跨 pre-k、K12、成人教育等多年龄段。

当时,在整合多项业务之后,大力教育的员工数已经超过万人。今年 2 月,大力教育又进一步启动了万人招聘计划,表示将在未来四个月招聘一万人,招聘岗位覆盖清北网校、瓜瓜龙启蒙、开言英语等多个产品。此轮招聘后,大力教育的员工规模已超 2 万。

此前 7 月 24 日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(简称 " 双减 " 意见)。与其他学科培训机构一样,大力教育旗下学科类培训业务瓜瓜龙和清北网校,不可避免受到影响,需要进行调整和转型,所以这两个产品,也是大力教育此次裁员的 " 重灾区 "。

当天,大力教育管理团队在一封内部信中表示,今天的别离是为了更好的未来,愿我们保持心中热爱,继续攀登,期待再相逢。

高途裁员上万人

创始人内部信接连 5 次抱歉

此外,在高途,一场涉及上万人的大规模裁员已经开始。

媒体曝出的高途裁员方案是:全国 13 个地方中心,在 8 月 1 日前完成关闭,只留下郑州、武汉、成都 3 个辅导老师中心。

据悉,高途每个地方中心平均上千人,所以此次裁员涉及范围达到上万人,相当于高途 1/3 的人将离开。

7 月 30 日晚,高途创始人陈向东发布内部信,宣告了公司的命运,裁员已成为必然。

" 我们必须活下去,高途必须活下去,如果我们今天不做变化和变革,不做调整和聚焦,我们一定是会加速走向灭亡;如果我们这一次的改革和变革能够真正到位,那么我们账上的现金足够我们活 3 年到 5 年。"

信中五次提到:" 非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。"

对于裁员补偿,陈向东也没有回避。

一位员工在脉脉平台上发布的聊天截图显示,陈向东表示 " 一定要安排妥当伙伴们的赔偿问题,一定不要少了大家的补偿。"据悉,试用期和正式员工整体按照 N+1 方案进行,8 月 10 日发放补偿金。

据中国企业家杂志报道,一位高途被裁员工表示:" 唯一欣慰的是,公司现在现金流充足,(被裁的员工)都能拿到正常赔偿,提早离开也省得受折磨。"

根据高途 2021 年第一季度财报,截至 2021 年 3 月 31 日,高途持有的现金及现金等价物、受限资金、短期投资及长期投资总计 59.092 亿元。

高途 CEO 回应:在线教育将减少 70% 上课时间,公司组织架构调整在所难免

" 慢下来吧,好好地注重内在。" 陈向东 8 月 4 日对 21 世纪经济报道记者表示。他没有向记者回应裁员的具体数字,但一次大规模的组织架构调整在所难免。

高途全国 15 个地方中心,将只留下上海、郑州、武汉、成都、太原五个以及北京总部。

大量的导流课辅导老师、销售岗位将被裁撤。" 但系统课的老师被全部保留,可以说我们留下了优秀的老师和干部,从这个意义上说,我们的能力是提升了而不是下降了。" 陈向东说。

教育公司大规模裁员的直接原因是为转型节约弹药,深层逻辑则是 K12 教育行业的商业模式发生了变化。

8 月 3 日,北京市委教育工作领导小组召开会议,贯彻落实中央 " 双减 " 工作文件和会议精神,明确提出抓好 " 三限 " ——限制机构数量、限制培训时间、限制收费价格。以往买流量高增长的模式将转变为教育质量驱动,爆炸式增长将不再。

" 内部的调整变得必然 "

" ‘双减’政策公布后,我们对标大的政策方向,全面梳理我们内部的发展逻辑,发现对于在线教育而言,整个的商业模型发生了变化,以前通过投放流量,‘烧钱’迅速做大规模来发展,未来肯定是需要注重品质,回归到教育的本质,踏踏实实去服务学生和家长,通过口碑和教学效果来发展。" 陈向东告诉 21 世纪经济报道记者。

" 当商业环境和运营模型发生变化的时候,内部的调整就变得必然了,比如偏向于前端的辅导老师岗位就得减少。"他说。

《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》提出,校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。8 月 3 日,北京市委教育工作领导小组召开会议,贯彻落实中央 " 双减 " 工作文件和会议精神,明确提出抓好 " 三限 " ——限制机构数量、限制培训时间、限制收费价格。

目前,K12 在线教育公司的小学、初中阶段秋季课情况分为两种:学而思网校等在售秋季课的上课时间全部为周一至周五晚上 6 点半至 9 点之间,猿辅导、作业帮直播课等则尚未上架秋季课。

业内对今后义务教育学科类课程如何开展有两种观点:

一种是消化掉已经报名的学员后,今后不再开设小学、初中学科类课程。

另一种是今后周一至周五仍可以开设小学、初中学科类课程,但招生人数将被限制。

陈向东认为,经过整改符合规范要求后,在线教育公司仍可以在周一至周五开课,但由于周末、寒暑假禁止开课,这让在线教育公司减少了 70% 左右的上课时间,也会减少相应比例的收入,内部匹配的资源就需要相应调整。

" 从一个组织的发展而言,怎么能够根据外在环境的变化,把一个组织变得更加扁平化,更加聚焦,更加能够实现闭环,更加能够实现无边界的合作,同时能够增厚组织的人才密度,增厚组织的战斗力,这是我们要做的事。" 陈向东说。

裁员引起监管注意

图 / 图虫

裁员已在多家教育公司发生。如何做好被裁员工的补偿,备受社会关注。

在社交平台脉脉上,出现了离职员工的吐槽。有的反映他们未能拿到 "N+1" 补偿,而是只得到了 "N" 补偿,有的反映公司降低他们的月收入,从而稀释离职补偿。

有自称豌豆思维的员工几天前在脉脉上表示,已经有过百人准备劳动仲裁。还有自称豌豆思维员工发出公开信称," 从 7 月 30 日开始,公司各种偷偷摸摸的行为,包括私下约谈,强制签订不合规不合理赔偿方案,到 8 月 4 日还没有正式的离职通知书,回收系统权限,剥夺劳动生产条件等,让每个人感觉到心寒与过分甚至愤怒。"

8 月 4 日,豌豆思维公司发布公开信回应称," 按政策要求,公司不得不调整业务线,收缩部分岗位。我们认识到沟通中存在问题,由此给伙伴们带来了不好的体验,深表歉意,将会认真改正,持续与员工友好沟通。"

教育公司裁员风险已引起监管部门注意。

北京市昌平区人社局 8 月 3 日发布消息称,该局联合区教委,通过电话沟通和实地走访的形式对区内 42 家培训机构摸排,全面核实当前各机构的劳动用工情况,按照摸排结果区分教育机构的风险等级。建立监控指导工作台账,准确记录机构名称、人员规模、裁减人员数等信息。

该消息还称,针对存在经营困难风险的教育培训机构,组建工作专班,安排专人指导培训机构通过与职工协商,采取在岗培训、弹性工时、协商薪酬等措施,尽量不裁员或少裁员。针对确需规模裁员的教育培训机构,指导其依法依规制定裁员方案、履行裁员程序,与职工依法解除劳动关系并支付经济补偿金。

本期编辑 阿巷   实习生 杨思雅

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