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【摘要】 正式已答(呼风唤雨佳中宫)打一生肖(呼风唤雨佳中宫)猜个动物  字节跳动实行了9年的大小周制度,正式宣告结束。   7月......

正式已答(呼风唤雨佳中宫)打一生肖(呼风唤雨佳中宫)猜个动物 

字节跳动实行了9年的大小周制度,正式宣告结束。

  7月9日晚间,字节跳动发布公告称,公司将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。届时有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。

  所谓“隔周周日”工作,即在互联网大厂流行的“大小周”制度,指一个星期单休、再下个星期双休,如此循环往复。此前,字节跳动已在内部展开一场针对取消大小周的调研。

  这个场景不单单在字节跳动发生。今年六月,腾讯、快手等互联网大厂均已开始默契讨论起取消大小周,相关话题数次冲上热搜。

  今年6月14日,腾讯旗下光子工作室群宣布设立周三健康日,要求员工在健康日六点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域;随后的6月24日,快手宣布,将从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。

  这些大厂们看似正在推翻他们过去曾推崇的加班文化。过去十年里,围绕着一个“拼”字,各家巨头公司里喊出了各类号召语录,比如华为的一纸“奋斗者协议”,马云经典“996是福报”,以及拼多多的全员“硬核奋斗模式”等。

  Boss直聘在2019年5月发布了一份《996工作制态度调研报告》。这份报告显示,5.4%的调研对象所在公司明文规定强制加班,32.9%的调研对象享受8小时工作制,此外超6成调研对象所在公司存在自愿加班、隐性加班的问题。

  这引起的过劳问题引发了社会关注。2021年3月,全国政协委员李国华表示,当前加班现象广泛存在,尤其是某些行业存在严重超时化现象。

  “从价值观上,大小周是反人性的,”互联网分析师葛甲对时代周报记者表示,即使大家都这么做,也不能把它合法化、正义化。

  葛甲认为,一方面,近年来,996、大小周等制度面临着持续的舆论压力,监管部门也有相应的要求;另一方面,互联网已经进入存量时代,制度性组织大量员工加班必要性不高。在压力和动力下,各个大厂取消大小周制度也是顺水推舟。

  在他看来,头部公司能靠自身影响力自上而下推行“大小周”,掀起加班文化的浪潮;而在加班文化退潮之际,处于舆论焦点的大厂纷纷取消加班制度,显然也是一个好的开始。

  这个决定,大厂员工们并没有百分百买账。字节跳动的内部调研数据就显示,大约有30%的人表示支持取消大小周,但还有大约30%人不支持这一做法。在各个大厂,这样的矛盾选择并不是少数。

  一位互联网大厂员工给时代周报记者算了一笔账:大小周制度下,他每月加班2天,一年加班24天,能拿到48天的工资,几乎相当于一半的年终奖。

  在他看来,年轻一点的员工,每月加班两天的收入就基本够房租了,而一些买了房的老员工,靠加班工资也能缓解房贷压力。

  事实上,取消大小周,争议的焦点就在于薪酬上。海豚智库创始人李成东对时代周报记者分析称:对于刚毕业的大学生来说,没有家庭的负担,更容易接受大小周。相比之下,老员工的工作生活受影响大,反对的声音主要来源于此。

  很多人选择入职大厂时,已经将周末加班费算进了薪酬中,这相当于默认了大小周制度的合理性。有网友就表示:去哪都加班,大厂好歹把钱给足了。

  在职场交流社区脉脉上,时代周报记者发现,有不少正在面试互联网大厂的求职者已经在观望,“如果取消了大小周,就不考虑接受offer了”。也有网友表示:取消大小周,要还不起房贷了,但工作量还是没变。

  时代周报记者询问一位快手员工周末是否加班,对方表示“不用加班,但有一个流程要推进。”事实上,不少公司虽然明文取消了加班制度,短时间内工作量却并未减少,加班文化真正退潮还需时日。

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