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年终奖拿到就走人?公募基金迎人事变动潮,业内直呼太“卷”

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【摘要】 进入 6 月,基金公司人事变动也更加频繁。近日,多家基金公司发布人事变更公告,新聘、离职和内部调整的高管、基金经理都不在少数。 Wind 数据显示,截至目前公募机构年内新聘基金经......

进入 6 月,基金公司人事变动也更加频繁。近日,多家基金公司发布人事变更公告,新聘、离职和内部调整的高管、基金经理都不在少数。

Wind 数据显示,截至目前公募机构年内新聘基金经理约 250 人,离任超 110 人。去年同期,新增基金经理年内累计近 170 人,离任 108 人,与今年基本持平。

业内人士告诉第一财经记者,3~5 月份正是一批公募机构发放完年终奖金的时间,有离职意向的基金经理经过 1~2 个月的辞职交接,所以这个时间点的人事变动会比较多。

不过值得注意的是,年内 A 股市场行情起伏较大,也令行业业绩分化加剧。一位公募人士对第一财经记者表达了他的忧虑。在他看来,不少公司 " 内卷 " 严重,过于拿头部公司对标,无论是高管还是基金经理,都没有被给予足够的时间做好经营管理,这对长期发展和业绩都不利。

人士变动潮来袭

近日,公募基金密集发布人事变更公告,仅 6 月 5 日,就有 10 家基金公司发布公告宣布旗下基金经理人选发生变动。其中约涉及 20 位基金经理,除新聘或增聘的 9 位基金管理人外,还有 11 位基金经理因不同原因离任。

高管方面,天弘、招商两家管理规模超万亿的基金公司于近日换帅,引发行业关注。此外,华融、新华、东兴、中科沃土基金等多家公募近期也发生董事长或总经理变更,业内人士认为,大资管行业对高级管理人才的需求不断增长,公募高管变更将更趋于频繁。

此外,刚刚过去的 5 月,据不完全统计,总经理发生变动的基金公司有 6 家,包括东兴基金、中科沃土基金、中邮创业基金、新华基金等,涉及 11 人。副总经理发生变动的基金公司有 9 家,包括达诚基金、红土创新基金、华泰柏瑞基金、嘉实基金、金鹰基金、前海开源基金、中科沃土基金、中信保诚基金,涉及 12 人。

也有部分基金经理的调整和离任。

例如,6 月 7 日民生加银基金管理有限公司发布《民生加银精选混合型证券投资基金基金经理变更公告》,因内部调整,郑爱刚离任民生加银精选混合 ( 690003 ) ,该基金目前由原共同管理该基金的吴鹏飞独立管理。

6 月 5 日,前海开源发布公告称,谢屹离任前海开源黄金 ETF、前海开源黄金 ETF 联接基金的基金经理职务。同时,新任孔芳与梁溥森共同管理上述两只基金。

资料显示,谢屹已于 6 月 3 日离职,并已按规定在中国基金业协会办理注销手续,离职前任前海开源基金管理有限公司执行投资总监。

并不令人意外

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从上述基金经理离任情况来看,尽管任期内业绩不错的基金经理,也难逃今年市场回撤带来的压力。

上述调整的民生加银基金经理郑爱刚此前管理的民生加银精选混合成立于 2010 年 2 月 3 日,截至 2021 年 6 月 4 日,该基金今年来收益率为 -2.43%,累计净值为 1.005 元。

不过资料显示,2016 年 4 月加入民生加银基金管理有限公司,曾任高级研究员、基金经理助理、基金经理。郑爱刚目前仍管理着民生加银新动力混合、民生加银前沿科技灵活配置混合、民生加银稳健成长混合。现任基金资产总规模 9.13 亿元,任职期间最佳基金回报 97.46%。

近日从前海开源离职的谢屹,业绩方面来看,前海开源黄金 ETF(159812)在 2020 年 4 月 29 日成立,截至 2021 年 6 月 4 日的累计收益率为 -2.45%,累计净值 0.9755 元。截至一季度末基金规模为 0.76 亿元。前海开源黄金 ETF 联接(009198)成立于 2020 年 5 月 14 日,截至 2021 年 6 月 4 日的累计收益率为 -3.32%,累计净值 0.9668 元。截至一季度末基金规模为 0.51 亿元。

一位公募人士告诉第一财经记者,公募基金行业竞争越来越激烈,预计行业人事变动以后会越来越多。这主要缘于不少公募机构的股东和职业经理人利益不一致,股东追求当期利润,职业经理人需要时间来培育业绩,包括 " 招兵买马 "、升级系统等,这些投入都有运营周期,同时相互之间也缺乏一定的理解和信任。

" 此外,这波行情也催化了行业内内卷到不行,因为行情加持让头部公司业绩更加耀眼。" 上述公募人士说道。

春节长假后 A 股市场迎来剧烈调整,多只基金净值遭遇较大回撤。3 月以来,随着核心资产反弹,部分基金净值也创下新高,随着 A 股行情波动较大,也使得今年以来发行的新基金业绩分化也较大。

截至 5 月底,今年以来 3110 只主动偏股型基金平均收益率为 4.31%。而一季度,仅有三成基金获正收益。此外,今年以来有五成主动偏股型基金抹平一季度的亏损,共八成基金获得正收益。其中主动偏股型基金中收益率最高达 46%,表现最差的基金亏损达 18%,首尾差 64 个百分点。

" 时刻拿着头部公司对标,对长期发展和业绩都不利。" 上述公募人士认为。无论是高管还是基金经理,都需要被给予足够的时间做好经营管理,才得以行业的长期健康发展,考核期过短,人事变更过于频繁,都不利于公司的长远健康发展。

近期,行情的回暖带来了权益基金业绩的回升,对此浦银安盛基金认为,近期市场上涨的核心因素主要是资金面阶段性偏松、市场估值调整到相对合理的位置,从而带动短期市场情绪提振和风险偏好抬升,这种情绪性的抬升最好的印证就是以券商为代表的金融板块涨幅靠前。

同时海外股市集体上扬,大宗商品价格上升,人民币汇率提升等因素也带动了 A 股市场的上涨行情。浦银安盛基金认为,从中期维度来看,仍然需要注意未来可能到来的宏观风险,例如海外疫情的不断复发、利率上行、信用收缩压力、美联储退出量化宽松等等,这些可能再次短期冲击市场情绪。

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